1999.07-1999.12  淄博矿务局许厂煤矿保卫科科员

1999.12-2000.05  淄博矿务局许厂煤矿综采队、准备队工人

2000.06-2014.12  淄矿集团许厂煤矿人武保卫部科员、内勤、副部长

2014.12-2015.06  淄矿集团许厂煤矿葛亭选煤厂党支部书记

2015.06-2017.01  淄矿集团许厂煤矿工会副主席、党群部副部长

2017.01-2019.05  淄矿集团许厂煤矿工会副主席、机关第三党支书记、党群部副部长

2019.05-2019.09  淄矿集团许厂煤矿工会副主席、机关第三党支部书记、外事协作办公室主任、党群部副部长

     2019.09-2021.05  淄矿集团公司地企关系协调办公室副主任

2021.05-2021.12  淄矿集团公司综合服务公司党支部副书记、地企关系协调办公室副主任

2021.12-2022.10 山东能源集团西北矿业有限公司党群工作部副部长

       2022.10-至今 山西忻州神达望田煤业有限公司 党总支副书记、纪检员、工会主席

学术活动：

1.党组织建设和管理方面，紧密结合企业重点工作任务，设计飞禽走兽老虎机图；制定《管理岗位日常工作考核办法（试行）》，促进岗位履职尽责。优化工作机制，提升工作效率，重新制定完善了“党员学习制度”等10项党支部制度、“例会制度”等11项行政工作制度，并编制形成《党支部工作手册》《内部管理制度汇编》等等。

2.党群政工人才队伍建设方面，开设“聚能讲堂”，实施“四亮四送”，累计开展形势任务宣教110场次，服务基层党员群众近300人次，把政工党支部打造成为企业党委指令落实的重要枢纽、基层支部工作开展的信号基地、广大党员的思想数据库和行动调度所，为企业安全生产、转型发展奠定了坚实的思想基础。

3.企业实施固本强基维稳工程方面，完善“31323”三位一体工作模式，强化了3个创新研究室、13个创新工作室和23个创新团队的成果研发水平，提高了成果转化能力。2017年以来，群众创新项目共计完成283项，累计创效210余万元。组织召开“双代会”，做好提案征集，签订工资协商集体合同，创新职工代表巡视制度，传递职工意见和呼声；开展厂务公开质量标准化建设活动，实现飞禽走兽老虎机、公开内容、公开形式、公开时间、公开程序、监督考核“6个标准化”。

      4.新常态下工会建设和管理方面，开展以“标准化创建”和“服务品牌创建”为主要内容的车间工会“双创建”工程，确定《736责任清单》和《6+X服务清单》，设计开发了“锦鲤云工课”手机学习平台，规范车间工会的工作模式，实现标准化、程序化。

      5.开展“全员融链”实现“四化融合”方面，根据工作需要，对分管各项工作进行理顺，提出了“政治引领，规章匡正，服务融合，文化凝聚”的管理思路，深入实施“四轮联动”工作法，融合愿景目标，统一思想认识，聚合职能任务，构建职责体系，整合岗位资源，增强工作合力，磨合工作机制，提升工作效率，通过熔铸“四合力量”，推行“四全服务”，增强了各部门和分口的工作协同配合，提高了综合服务工作的管理水平和保障能力。

      6.煤矿企业“治安保卫规范化”建设的研究与实践方面，2019年疫情以来，积极主动投入疫情防控工作，当好疫情防控组领导的参谋和助手，创新实施了“门卫十条”“十个严格执行”“十个精细化管理”等措施，起草各类材料30余份，为企业疫情防控工作贡献智慧和力量。

       7.其他方面，本人累计在《中国煤炭报》、《山东工人报》、《山东能源报》、《新淄矿》等报刊发稿70余篇，中工网、煤炭新闻网、淄矿网站等网站媒体发稿350余篇，扩大了党群工作的影响力，传递了职工队伍的正能量。