今年以来，玉溪煤矿以“融媒矩阵”破题，从油墨飘香的《玉溪风采》月刊到幽默风趣的安全趣味视频，从全景纪实的《奋进玉溪奔跑2024》图册到穿梭一线的“蒲公英”宣讲团，正以“纸宣有史、网宣有势、宣讲有温”的创新组合，打通宣传工作“最后一公里”，让上级精神落地有声，让职工心声上达有径，在“静态记录”与“动态传播”的交织中，让“玉溪好声音”穿透层级、直抵人心。

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从“网宣”到“纸宣”

当下，网宣以快捷多元的姿态成为当下信息传播的主流，但要留存企业发展的“时光刻度”，还需倚赖报纸与画册这两位“老朋友”——前者用油墨芬芳定格历史切片，后者以光影文字编织发展年轮，让每一个奋进足印都有迹可循，在数字化浪潮中构筑起永不褪色的“文化存档站”。2025年1月，该矿党委特创立《玉溪风采》，通过跟踪报道基层要闻，真实反映员工心声，展示发展创新成果，切实发挥信息桥梁和文化纽带作用，在油墨芬芳中凝聚起职工的向心力。该报每月一期，每期四版，由“要闻纵览”“基层风采”等多个版面组成，目前已内部发行4期。该报始终坚持与时代同频、与矿井同行，内容创作秉持紧跟时政要闻动态、聚焦生产一线实践、深耕文化建设领域的三项原则。在传播方式上依托线上平台及时推送，线下基层精准投递，形成“立体交叉”的传播格局。以文聚力，以刊传情。为全景式记录2024年矿井发展历程，该矿党委特策划制作《奋进玉溪 奔跑2024》宣传图册。内容共包含“把牢党建‘定星盘’”“筑牢安全‘压舱石’”等七个特色板块，以可视化形式系统梳理全年重大事件、生产成果与文化建设脉络，通过高清影像、数据图表与纪实文字，立体呈现矿井在安全生产、技术革新、团队建设等维度的奋进足迹，既为职工搭建起追溯发展历程的“时光相册”，又以直观的历史切片凝聚全员奋进共识，成为传承精神谱系、锚定发展方向的可视化思想载体。真正实现政策解读“有温度”、安全警示“有故事”、榜样力量“有共鸣”。

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从“静态”到“动态”

“这期的趣味视频真有意思，演员是从个科室找来的，那个眼神太好笑了！”最近该矿拍摄的安全主题趣味视频广受职工好评。

为进一步拓宽安全文化宣传教育渠道，减少冗长文字内容，玉溪煤矿通过直观的图像与动态视频，让安全知识入脑入心，显著提升宣传效果与影响力。该矿围绕员工安全操作规范、安全预防措施、安全奖惩制度等方面不断延伸，鼓励全体员工以图片、文字、小视频等多样化的形式，积极向公司投稿安全知识、法律法规、职业健康、节水节电等内容，让全体职工做企业文化宣传教育工作的参与者和实践者。今年以来，该矿聚焦微信视频号共制作8期安全主题趣味视频，以生动画面、通俗语言拆解安全知识要点，累计点击量已突破约8万次。该系列视频通过趣味化表达打破了传统宣教的严肃性，让安全理念以“沉浸式”体验触达职工，在提升安全知识传播覆盖面的同时，更以高互动性强化全员安全意识，成为矿井安全教育的“轻骑兵”和“活教材”。

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从“顶层”到“基层”

在以往的宣传工作中，常常面临“上热中温下冷”的棘手难题，上级部门对政策理论的传达热情高涨、积极推进，中间层级虽有所行动，但力度和深度稍显不足，而基层一线人员，由于种种原因，对这些信息的接收和理解较为有限，导致宣传贯彻效果大打折扣。为破解这一传统宣贯困境，该矿党委特成立“蒲公英”宣讲团，并举行“授旗”仪式。持续推动党的创新理论落地生根、深入人心，激励全体干部职工敢担当、勇争先、展作为，凝聚高质量发展的强大精神动力。该宣讲团由“先锋队”“星光队”“青骑队”“木兰花队”四支宣讲梯队组成，将深入各个基层连队、班组，紧扣一线实际，突出“互动式”特点，将宣讲内容转化为职工通俗易懂的“家常话”“实在理”，起到既传递压力，更传递信心的积极作用，让理论宣讲更接地气、更聚人气，成为激发全员干事创业热情、助推矿井发展的“思想引擎”。下一步，玉溪煤矿将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，锚定“服务中心工作、塑造企业品牌、培育时代新人”核心目标，构建“大宣传”工作格局，讲好矿井高质量发展故事，传递玉溪“好声音”，为企业高质量发展凝聚起强大的精神动力。

来源：兰花集团