2024年，共有近400名新员工加入常村煤矿大家庭，在各自的岗位上开启了价值创造的人生新征程。
潞安化工集团党委书记、董事长王志清在安全工作会讲话中提到：“新招的大学生和新工人大多都是90后、00后，与60、70、80后相比，他们的学习习惯、生活习惯和工作习惯等发生了极大的变化。”
面对这个年轻的群体，常村煤矿靠什么让人留在这里奋斗拼搏，激发出归属感和主人翁意识？
安全是最大的底气
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“应聘煤矿一线操作工，最大的顾虑是什么？”
“安全！”综采二队新员工赵志恒说。
当新员工深入了解了常村煤矿齐心协力、拼搏实干抓好安全工作的信心和决心后，“安全”便是他们扎根于此的最大底气。
“安全是最大的效益，是最美的幸福，是矿井的最强竞争力。”这是常村煤矿党政在安全工作会上最有力的承诺。2024年，该矿始终把安全生产放在首要位置，牢牢把握“稳”的频率，始终保持“进”的态势，共同鼓足“拼”的干劲，保持了平稳健康的发展态势，取得了生产煤炭839万吨，掘进进尺16888米，销售801.6万吨的好成绩。
新元肇启，华章日新。常村煤矿马不停蹄地明确任务书，绘出路线图，签订责任状，吹响了“以开门稳保开门红”的冲锋号。今年，该矿认真落实省委、省政府和集团公司对安全生产的工作要求，牢固树立“风险可控、事故可防”的安全理念，坚持“严、细、深、实”，树牢底线思维，强化红线意识，激发组织活力，坚持目标导向、问题导向和结果导向，完善安全文化、安全管理、安全预控、安全应急、安全监管、安全奖惩六大体系，实现“全员安全素养、重大风险防控能力、矿井本质安全水平、安全管理信息数字化水平、基层队组管理水平、安全执行力水平”的“六个提升”，全面夯实安全生产基础，以高水平安全保障高质量发展。
1月14日，矿上组织的党委宣讲团来到综采二队，宣讲集团和矿2025年安全工作会精神。赵志恒认真聆听了宣讲内容，对当前的形势任务、工作方向等有了更深刻的领会。“一系列的安全工作部署给了我们最大的安全感。”赵志恒说，“在以后的工作中，我一定心系安全，遵章守规，强化自身安全防范意识，提升自身安全素养，岗位建功，奉献企业。”
筑牢个人进步的阶梯
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综掘三（1）队新员工李嘉栘刚参加工作没多久，就跟新工友们一起参观了双创基地的实操实训功能室。综采、掘进、通风、监测监控等各系统的设备等比例缩小、全自动操作，使用3D打印技术打印出的零件模型，在不拆解设备和仪器的情况下，直观地展示配件内部构造。还有一件件创新成果展示，让李嘉栘大开眼界。在这里，他们将接受专业的技术培训，了解智能化装备，掌握安全操作技能，为以后岗位成才打下基础。
“让‘井下八年’成为岗位成长的八年、闪光人生的八年。”对于刚入矿的年轻人，常村煤矿探索出了一套行之有效的“岗位带+工作室帮+基地扶”的独特培训模式，通过岗位师傅“带”、技能大师“帮”和双创基地“扶”，结合“点餐选课”“送教到基层”活动，保证员工“学”有人带、“练”有人帮、“操”有设备。同时，该矿采取“云课堂直播间”“一码一视频”等形式，采用微视频录制方式，将井上井下安全生产中的各工艺流程、创新成果等内容，发布在平台上进行教学，让员工用手机在手指滑动间完成学习。此外，该矿突出技能工种“全员参与度”，针对全矿44个工种开展了“全员技能提升”活动，2000余名员工积极参与理论和实操练兵比赛，投入50余万元用于奖励优秀选手，促使全员在竞赛中提升、在比武中成长。
聚焦矿井安全生产现场所需，该矿创新实施了“三鹰人才成长计划”培育规划。通过自愿报名及单位推荐等方式，选拔热爱技术、有潜力的员工进入技能人才库，经过双创基地搭建平台、精心培育，建设起“雏鹰、飞鹰、雄鹰”三支人才队伍。 “我相信，只要脚踏实地工作，精心钻研技术，跟着大师们好好学习，我也可以从雏鹰成长为飞鹰、雄鹰。”综掘三（1）队新员工李嘉栘说。
用爱为坚守“发电”
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春节前，机运一队新员工田硕娟把大包小包的春节福利拉回了家，米面油、锅碗瓢盆、海鲜肉类、坚果小吃，把家里的年货都包圆了。田硕娟看着喜笑颜开的家人，心中倍感自豪。“大河有水小河满”“企业发展是对职工权益的最大维护”，这句铿锵的诺言在这一刻被具象化了。
同样喜上眉梢的还有新工人王超。春节期间他在矿上保勤，第一年离家过节，心里不免有些凄凉，但他在看过公寓队布置好的“亲情房”后，心头的阴霾立刻消散了。常村煤矿“亲情房”安置在配套设施更完整、更安静的7号楼2层B区，共8间，房间内衣柜、写字桌、电视机等生活设施用品一应俱全，崭新的床垫、被褥、四件套更是经过征集一、二线员工的意见和建议后提前购置的。每一间“亲情房”都带有独立的卫生间，里面贴心地准备了纸巾、洗手液、梳子等物品。更值得一提的是新添置了“儿童床”，充满童趣的床上用品，搭配憨态呆萌的卡通玩偶，让每个孩子都能度过一个温馨难忘的春节。“我一定要请我的朋友来矿上看看！”王超说。
常村煤矿坚持服务员工，关爱员工，从持续实施降尘工程到投用人员乘用胶轮车，完成架空人车机头延伸工程，减轻员工体力消耗，改善作业环境；从优化后勤服务供给，打造安全舒适的“幸福港湾”到节日送温暖、金秋助学等一系列惠民措施常态化开展，让员工共享企业发展的成果和红利。一桩桩一件件，擦亮了幸福常村的名片，让每一名新员工为之心驰神往，为之扎根奋斗。
来源：潞安化工
