作为潞安化工集团“优势发展一批”的司马煤业公司，顺势而为、乘势而上，凝聚党政合力，锚定建设安全、智能、高效、可持续发展的高质量发展一流能源企业战略规划目标，破除深层次体制机制障碍，打通制约精益管理的关键堵点，安全根基持续夯实，经营业绩稳中向好，民生福祉日益增进，为集团高质量转型发展奋力交出一份高“含金量”的“司马答卷”。党建铸魂 凝聚发展动力党旗所指，心之所向，行之所及。司马煤业公司党委坚持“讲政治、守底线、强融合、蹚新路”工作思路，树牢融入业务抓党建、抓好党建促业务的“一盘棋”思维，全面构建高质量党建工作体系，发挥“党委的领导核心和政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用”三大作用，推动党建工作与生产经营工作相融并进、同向发力，引导党员干部聚焦中心任务冲锋在前、勇挑重担。筑堡垒共铸同心圆。该公司党委聚焦“筑牢堡垒”，对特色党支部创建思路方法和工作模式进行了系统化设计和常态化改进，深化“对标促提升、创新促融合”活动，34个党支部分类别分专业开展“对标促提升、创新促融合”活动，形成了“落实五抓五促、争创标杆支部”“三突三促四提升、夯实红色引擎”等亮点特色。尤其是选煤厂党支部组织党员骨干成立“红色创客队”，开展党员“精生产、消隐患、细打算、强技改”行动，矸石带煤率由原有的5%降低至2%以下，司马煤业公司选煤厂荣获行业级“十佳选煤厂”荣誉。育先锋点燃干事激情。司马煤业公司党委结合实际，按照安全生产类、机关服务类、后勤保障类，组织“百区争先、千岗示范”岗位竞赛，设定党员责任区60余个、党员示范岗40余个，动员600多名党员在岗位练兵、比学赶超中打冲锋、当先锋。在攻克沿空留巷巷道复用这一难关时，综采队党员干部带头研究地质条件，延长支护范围，增加支护密度，确保首条沿空留巷巷道成功复用。安全至上 筑牢发展根基安全发展是高质量发展的必由之路。司马煤业公司全面夯基固本，精准有效管控，守好矿区安全稳定红线底线。该公司从抓“大系统”、治“大隐患”、抓“关键事”上精准发力，探索推行“安全双确认法”“五位一体”变化环节联动响应机制、“五问一改变”警示教育法，扎实推进安全生产专项整治三年行动收官。聚焦打造“全而优”的生产系统，针对薄弱部位有效突破，补齐短板。聚焦“完善责任、落实责任、层次管理、追究责任”，完善“三管三必须”机制，紧盯“人的不安全行为”和“物的不安全状态”，全面运用“六查”工作法，强化全过程、全方位、全流程管理，提升隐患排查整治效率效能。该公司连续四年被评为“全国特级安全高效矿井”“安康杯优胜单位”，综安队荣获“全国青年安全生产示范岗”称号。同时，该公司把智能化建设作为助推矿井安全发展的引擎，高质量发展动能愈加强劲。建立全天候动态视频反“三违”机制，推进各作业地点全过程监督和全流程管控，督促岗位人员“上标准岗、干标准活”，通过科技化“安监”管家，让隐患无处可逃。采掘工作面的地面分控台可对液压支架、采煤机实现“一键启停”和远程控制，与设备监测传感器等装备联合作用，使井下掘进工作面及设备的运行状态可视化，为实现全面智能化的设备管理提供强有力的手段。
今年5月12日，该公司顺利通过飞禽走兽老虎机：智能化矿井验收，被评定为中级智能化矿井，完成了9大系统27个子系统及智能化采掘工作面建设实施，28处固定场所实现无人值守，实际撤人91人，向“减人提效增安”目标更进了一步。集约高效 提升发展成色司马煤业公司在精益思想的引领下，瞄准企业战略规划目标，刀刃向内自我革命，眼光向外对标挖潜，进行“二次创业”，破解资源枯竭困局，矿井释放出前所未有的巨大活力。聚焦价值创造，坚持以安全排衔接、以市场排衔接、以集约高效排衔接，在优化源头设计、采掘衔接、系统装备等方面发力，确保主井提升系统能力最大化和源头煤质最优化，实现了生产衔接合理、生产组织不断优化、现场管理到位，为矿井高产高效提供了有力保障。
围绕资源存赋，充分发挥优质配焦煤品牌优势，实施充填开采、沿空留巷技术，释放一采区高指数煤，并与现有煤种进行精准配比，保证优质煤炭资源“吃干榨尽”。全方位加强产运销一体管理，主要经济指标大幅提升，以质量谋求企业长足发展势头更足。坚持开源节流并举，通过优化采掘工艺、节支降耗、预算管理、修旧利废等手段，将精益思想指导下的“算账”文化渗透至企业生产经营全过程，构建起“用人最少、成本最低、效率最高”的集约高效生产模式。聚焦下组煤配采项目，按2026年底建成倒排工期、挂图作战、压茬推进，一期矿建工程建设、三条暗斜井通风系统即将完成。加快充填开采，规划设计二采区综采长壁式充填工作面，优化一采区充填工作面邻膏体条带支护参数，引进梭车装备，降低条带支护成本，提升了充填开采效率。积极争取政策支持，开展后续压煤村庄搬迁，有序释放煤炭资源。民生为本 共享发展成果依靠员工发展企业，企业发展为了员工，发展成果员工共享。
该公司员工收入同企业效益、个人贡献联动增长，企业高质量发展成果最大程度地惠及了员工。衣食住行是矿工生产的基本保障，也是矿工生活的幸福基准。该公司持续推进民生工程建设，优化洗衣房流程，为员工提供工作服全天候水洗、烘干、缝补、熨烫、分发等服务，保证员工每班都能穿上干净、整洁、舒服的工作衣；员工餐厅优化管理、提升服务水平，人性化推出小份食、半份食、自助餐，菜品种类不断丰富，确保员工乐享舌尖上的美味与安全；在员工公寓加装无线WIFI，让员工畅享智能生活；增开通勤车、延伸通勤车线路，使城南城北的员工都能享受到“一站式服务”，缓解员工“里程焦虑”，及时安装汽车充电桩，用最短时间解决了员工的充电需求。为民服务，永不止步。在满足员工生活需求的基础上，该公司丰富“民生礼包”，更加关注员工的精神生活。建立新时代员工文明实践站，搭建理论宣讲、道德教育、文化培育、便民服务四大平台，积极开展“团建文化”到基层，奉上文化盛宴；开展乒乓球、羽毛球、篮球等大众体育活动，丰富员工业余文化生活。夏送清凉、冬送温暖、新婚送礼、生日送蛋糕，为困难员工送关爱、为贫困子女送助学金、亲属共享健康体检项目、增开心理咨询工作室……一串串用责任和爱心串联起来的“幸福乐章”正释放着幸福的能量，让员工家属有了飞禽走兽老虎机的获得感、幸福感和安全感。
来源：潞安化工
