漳村煤矿持续深化人才培养机制，打造多元化、全方位人才培养体系，着力于技能人才梯队建设，培训赋能筑高地，以赛促学育英才，青工筑基启新程，系列举措为矿山高质量发展提供了坚强的人才基石和智力保障。

锻造技能精英

“小王，你看今年锚杆支护比拼真是太激烈了！每个人都拿出了真功夫。”

“肯定呀，前三名还能去集团比赛，既展示个人技能，又能学到新东西，这种激励，更有动力钻研技术了。”这是2024年该矿职工技能竞赛中呈现出的一幕。为了激发广大职工学技术、练本领的热情，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。该矿不断扩大技能比赛规模，参与工种日益增多，今年矿级职工技能竞赛工种65个，集团级职工技能竞赛工种25个。通过积极搭建平台，邀请经验丰富的技术人员和专家为职工传授技能知识和竞赛技巧，给职工们提供了展示自我、提升自我、超越自我的机会和途径。尤其，今年在竞赛过程中，不少选手展示出创新精神，结合工作实际，对传统操作方法进行改进和创新，取得良好效果。通过激烈比拼和选拔，一批批业务精湛、技能高超的技术能手脱颖而出。其中，在今年全国煤炭行业（陕煤杯）职业技能竞赛中，张强以强劲实力摘得安全仪器监测技能竞赛一等奖，并且蝉联两届一等奖，赢得了荣誉，给矿山增添了光彩。同时，为进一步提升职工业务技能，该矿依托技能大师工作室，坚持高端化、年轻化、梯队化工作原则，采取师带徒、导师制、团队合作的方式，通过模拟演示、行为示范、授课教学、现场培训等形式，为矿山培养了大批技术一流的专业型人才。该矿还将技能大师工作室的作用进行了拓展，赋予其模拟实训、基地实训、岗位实训的功能，力求将工作室变为人才+培训和新技术、新工艺、新设备推广应用的试验田。截至目前，该矿培养首席技师5名，高级技师41名、技师415名、高级工847名。

搭建青工成长“快车道”

青工是矿山发展的核心力量，其技能提升和成长直接关乎矿山的生产效率和创新能力。同时，青工的成长也促进矿山人才梯队的建设，为矿山的可持续发展奠定坚实基础。

该矿积极开展“拜师学技争当岗位能手”活动，坚持“缺什么、抓什么、补什么”的原则，通过师带徒、一帮一等形式，强化青工的业务技能培训，重点确立了采煤机司机、掘进机司机等关键工种，为青工量身定制培养成才计划，签订“师徒协议书”，并按照相应标准制定各项学习计划和任务。这种有针对性的培训方式，有效提升了青工现场作业能力和业务技能水平。同时，该矿通过集体互学、专题自习、研讨交流等多种形式，打造青工学习、岗位成才的“快车道”。充分利用生产服务中心进行实践操作和脱产培训，由师傅“口述”、徒弟“手试”，对机电设备进行模拟现场检修、日常维护、隐患排查，增强青工的实操能力。为保证拜师学技活动取得实效，该矿推行“月考评、季考核、年评比”考核机制，督促队组加强对技术人才的培养。截至目前，累计签订师徒335对，培训工种共计16个，培养技术员26名、首席技师1名、高级技师３名、高级工29名等。同时，每年还设立“青工技能活动月”，通过技能比拼、青工技能擂台赛、青工理论知识竞赛等技术比武活动，评选“最佳师徒”和“岗位能手”，进一步激发青工的学习积极性和竞争意识。经过多年努力，一大批青工通过培训和实战锻炼，已成长为生产一线的技术骨干和管理人才，他们不仅在各自的岗位上发挥着重要作用，还为梯队人才接续提供了坚实的人才保障。

双轨并进搭梯队

在人才培养道路上，漳村煤矿始终坚持高度重视和全面布局，既注重高端人才的引进与培养，也注重新员工的成长与发展。双轨并进，共同推进，致力于构建一支技术精湛、素质过硬的人才队伍，为企业持续发展奠定坚实基础。

2024年，该矿按照集团统一要求，开展了高校高端人才毕业生招聘工作。招聘过程中，该矿总工程师和安全、生产、调度等多个相关部门负责人参与，通过线上面试、笔试等方式，对博士、985硕士研究生等高端人才进行选拔，旨在吸引飞禽走兽老虎机高学历、高素质人才加入漳村煤矿，为矿山注入新鲜血液和活力。同时，企业还为高端人才提供了广阔的发展空间和丰富的培训资源，鼓励他们在技术创新和企业管理方面发挥引领作用，带动企业整体技术水平的提升。同时，该矿2024年招聘煤矿井下一线生产操作岗位人员，通过线上报名、资格审查、综合测试、体检、公示等程序层层选拔和严格考核后入职新员工177人，对于新入职的员工，该矿同样不遗余力进行培养，为他们提供一系列入职培训“套餐”，涵盖安全生产、职业技能、企业文化、心理健康专题培训等多个方面，通过全方位培训和实践操作指导，进一步帮助新员工更快地融入团队、掌握岗位所需技能并适应企业要求，成长为企业的中坚力量。人才兴，则企业兴；人才强，则企业强。漳村煤矿多措并举进行人才培养，不仅提升了员工的专业技能和综合素质，而且为企业的长远发展注入强劲动力，铸就了企业持续创新、稳健前行的坚实基石。

来源：潞安化工