近日，古城煤矿综掘一（1）队迎来了8名新员工。为了帮助他们尽快熟悉新环境、开启新征程，确保其快速成长、方向不偏，该队精心打出员工培训“组合拳”，促使新员工在岗位上发挥作用。为了提升培训精准度，该队为新员工建立个人档案，针对新员工基本信息、学历、培训考核、特种作业操作资格培训等建档，通过矿井安全知识、井下作业流程、设备操作与维护等专题培训及一对一帮扶等针对性和差异化措施，精准有效提升新员工“理论+实操”水平。党支部书记负责新员工的职业生涯规划等工作，将个人培养计划与队组人才需求方向紧密结合，为“人岗相宜”奠定基础。同时，精心选派技术过硬、经验丰富、责任心强的老师傅对新员工进行 “手把手”指导，通过“师带徒”对新入职员工开展“传帮带”，帮助他们早日掌握操作技能。

经过全面培训，该队8名新员工已经具备了上岗的基本条件。然而，真正的挑战在于如何适应井下的工作环境。井下环境复杂多变，对于新员工来说是一个巨大的考验。为此，该队党支部充分发挥战斗堡垒作用，由队长、书记、老师傅与新员工分别开展谈心谈话，了解他们的思想动态和工作生活困难，及时给予帮助和指导，帮助他们卸下思想包袱，轻装上阵投入工作。并为他们安排心理辅导，帮助他们调整心态，尽快适应新的工作环境。“刚到队里的时候，我感到不知所措。队长和书记找我谈心谈话，安排经验丰富的老师傅带我学习，使我逐步适应了新的工作环境。今后，我会继续学习，不断提升自己的专业技能，与大家一起为古城煤矿的安全生产、高质量发展贡献自己的一份力量。”新员工王晨说。培训不只聚焦专业技能，还需要关注员工个人成长与价值塑造。该队精心设计了文化“大餐”，将集团和矿“三会”、企业文化以及队组安全文化理念等“主餐”纳入新员工培训计划，增强新员工对矿以及队组层面文化与价值观的认知，促进新员工思想和行为达成统一。培训中，该队还注重培养新员工的团队精神，通过组织各种团队活动，让员工更好地了解彼此，加深同事间的交流，并鼓励他们积极参与工作讨论、提出改进意见，增强了新员工的集体荣誉感和归属感，增强了团队的凝聚力。经过一段时间的努力，新员工们的业务能力得到了显著提高，逐渐融入了队组这个大家庭。在工作中，他们积极主动，用自己的热情和能力为队组注入了新的活力。相信不久，他们就会成为队组的主力军。

来源：潞安化工