常村煤矿党委以提升标准化水平为着力点，以选树示范标杆为发力点，以提升发展推动力为落脚点，全面加强基层党支部建设，真正使基层党支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，为建设新时代标杆引领型矿井提供了坚强的政治和组织保证。

亮出标准 划下“硬杠杠”

根据经纬仪原理开发研制的智能路灯控制系统，能通过日出日落时间自动控制路灯开关，减少了能源和人力浪费；在电缆滚筒支架轴上加装两个滚轮，解决了电缆滚筒来回移动、操作不便难题。在常村煤矿供电队，党员干部带头利用岗前仪式、周二五集中学习时间，开展形式多样的理论培训，并进行常态化实操练习，使机电工专业技能得到普遍提升。

党支部作用突出是该矿“六条标准”对标达标行动设定的标准之一，供电队党支部在这方面表现良好。该矿依据组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐全、作用突出“六条标准”，对各党支部工作全面总结评价，实行分级分类管理，使党支部基础管理更规范。

“六条标准”对标达标行动是该矿提升党支部工作标准化水平的重要抓手。各党支部围绕基础管理情况、活动开展情况和作用发挥情况等内容，全面开展对标检视，形成自查报告。同时，建立问题清单、整改清单，加强党建工作蹲点包保，着力补齐党支部标准化、规范化建设的短板，促进党支部创先争优、达标夺标。

实事实办 提升“幸福度”

前不久，综掘三（1）队员工吴旭军要搬新房，可因为手臂刚做了手术，搬运大件家具成了棘手难题。就在他一筹莫展时，队里的“帮跑小分队”来了，大家不用一天功夫，就帮吴旭军把新家收拾得干净整洁，这让吴旭军感动不已。

今年以来，该矿以“聚情爱家、聚力建家、聚心管家、聚智兴家”为目标，以员工满意度、幸福度为标尺，聚焦干部作风转变，关注员工急难愁盼，通过得人心、暖人心、稳人心的举措，着力将各党支部打造成为“民主之家、奋斗之家、互助之家、成长之家、温馨之家、文明之家”。

“我们通过摸排走访对在册90名员工进行了建档立卡，全面掌握员工的情况，使党支部思想政治工作更加系统化、精准化。”综掘三（1）队副书记马浩对记者说。该队党支部将员工思想政治工作分为思想疏导、问题处置和动态观察三种。其中，吴旭军因生病被列为动态观察对象，党支部发现他的困难，第一时间伸出援手。

做好政策解读，抓好整章建制，合理回应诉求，通过以章治家，建设民主之家；培养奋斗精神，投身价值创造，开展竞赛活动，通过以勤治家，建设奋斗之家；给予心理慰藉，乐于难事相帮，善于调解矛盾，精于考核谈话，通过以情系家，建设互助之家；注重教育引导，全面搭建平台，精准培训辅导，通过以学强家，建设成长之家；主动登门家访，提供暖心服务，传递节日关怀，通过以情爱家，建设温馨之家；规范安全行为，开展“四德”教育，全员爱家护家，通过以德育家，建设文明之家。在润物无声的文化浸润中，干部员工与党组织之间建起坚实的精神纽带，凝聚起推动高质量发展的内生动力。

突出特色 打造“新亮点”

“70%的问题用服务手段解决、20%的问题用管理手段解决、10%的问题用执法手段解决。”该矿安全监察大队采用“721”工作法处理安全员与队组员工的关系，更加强调服务、管理职能。皮带一队党支部将安全挺在前面，通过加强现场安全管理，落实安全教育培训，营造浓厚的安全氛围，持续提升全员安全意识和安全操作水平，全力打造“安全先锋”特色党支部。

在“一支部一特色”活动中，各党支部瞄准建设成效显著、组织力突出、政治功能强、作用发挥充分的综合标杆和专业标杆，找准切入点，丰富载体，创新形式，形成独具特色的党支部品牌。抽采队党支部推进安全文化示范团队、精益管理示范团队、党员先锋示范团队建设；西坡工区党支部实施“师徒换位双培养工程”，应对工区主扇和变电所设备系统的升级挑战。各个党支部聚焦核心价值，从参与、服务、监督、保障等方面找抓手，在保障生产上下功夫，在为民服务中见真章，探索党支部发挥作用的途径和载体，提升了党支部的价值创造能力。

来源：潞安化工