全国两会期间，本刊连线采访了全国人大代表，河南能源永煤集团车集煤矿机电一队主副井电工班班长游弋。

游弋代表是一名从生产一线成长起来的全国技能大师，今年再次当选全国人大代表。“过去的五年，通过不断学习，让我深刻感受到为民服务的意识更强了、尽责的定位更准了、发挥的作用更好了。面对今后的五年，我将始终不忘‘人民选我当代表，我当代表为人民’的初心，做一名让党放心、人民满意的好代表。”游弋代表接受采访时表示。

今年，游弋代表依旧将目光聚焦一线工人，提出了有关高技能人才建设方面的建议。

“技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。近年来，各地相继出台了对技能人才的培养、评价、使用、管理等办法；各相关单位也相继出台了一些实施意见，但实效一直不明显，人才短缺的现实依然存在。”游弋代表接受采访时指出，尤其是生产一线的技能人才学历普遍偏低、年龄相对偏大，特别是煤炭行业尤为突出，造成企业发展后劲不足，甚至面临人才断档的可能。

针对高技能人才队伍不强的原因，游弋代表进一步分析指出：“传统的人才政策将专业技术人才和高技能人才划分成两种人才类型，即‘白领’与‘蓝领’，形成了两个互不兼容的管理体系，在两类人才之间设置了不可逾越的政策性壁垒，挫伤了技能人才的积极性。另外，有一大部分人认为传统企业技能人才薪酬待遇低，还不如网店、网约车司机等新兴产业从业人员收入高，因此将目光放在传统技能岗位的年轻人越来越少，这种思想的蔓延很容易导致实体行业技能人才的断档。”

为此，游弋代表建议：一是加快推进各项人才政策落地。打破体制壁垒，扫除身份障碍，落实有关提高技能人才的政策文件，完善督导体制机制，加快政策实施步伐。二是国家和地方政府在完善制度体系过程中，应充分考虑激励杠杆或者税收优惠杠杆，对于在实体产业落实技能人才政策的单位给予税收政策上的优惠。三是建立更加多元的培养体系，持续完善以行业企业为主体、技工院校等职业院校为基础，学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相互结合的技能人才培养体系。四是加大正确宣传舆论导向，用一些典型实例来凝聚营造尊重知识、崇尚技能的良好社会氛围。

游弋代表作为企业创新带头人，对企业技能人才如何在一线岗位上更好地做好创新工作也尤其关注。

“高技能人才每天忙碌在一线，有发现问题早、提出方案实、处理问题快、创新能力强的天然优势，他们应在更广阔的空间内开展创新工作，比如让高技能人才参与装备研发。”游弋代表说，“但目前，高技能人才参与研发的话语权还不够，地位也偏低，企业对技能人才的信任度也不足，这些是摆在眼前的问题。”

游弋代表建议：一是加强政策引导，鼓励作为使用者的技能人才参与到研发升级工作中。二是有关部门应明确技能人才参与项目研发的比例，制定一些技能人才科技研发的导向性政策。三是要加快出台技能人才贯通落地的配套政策。

来源：中国煤炭工业杂志