人才支撑发展，发展造就人才。在第二届岗位技能竞赛活动总结表彰大会上，集团公司隆重表彰奖励了2022年各级各类技能竞赛活动中涌现出的优秀单位和个人，进一步落实兑现技能人才激励机制，营造了技能人才在企业中有突出地位、在晋升上有通道、在发展中有平台的良好环境，彰显了企业尊重、爱惜、重视高技能人才的决心和信心。

一直以来，集团公司在稳中求进中积极主动作为，不断健全完善制度，搭建载体平台，优化成长环境，有力推动技能培训、高技能人才培养、通道建设等各项工作取得丰硕成果。在肯定成绩的同时也要看到，面对企业深化改革、提质增效、苦练内功的新任务新要求，我们仍存在技能型人才短缺、储备力量不足、结构不合理等问题。高质量发展呼唤高技能人才，打造一支数量充足、结构合理、素质优良、技能精湛的高技能人才队伍迫在眉睫、刻不容缓。

高技能人才是推动企业高质量发展的重要力量，要加快形成人尽其才的培养机制，根据不同产业、不同工种制定培养规划，多元化提供培养机会和发展平台，逐层、逐级落实培训责任。要建立完善才尽其用的激励机制，探索构建技术技能人员“积分制”，优化完善积分制评价考核管理体系，充分体现“多劳者多得、技高者多得”的导向，精准有效奖励高层次、高技术人才。要着力构建比学赶超的竞争机制，借助员工素质提升中心、大师工作室等平台，充分发挥“师带徒”作用，加强岗位比武、技能竞赛，以赛促学，以赛促训，加快年轻职工成长成才。

水不激不跃，人不激不奋。希望此次受表彰的单位和个人，珍惜荣誉、再接再厉，继续发挥示范引领作用，勇于创新创造、善于传技育人，积极促进竞赛成果转化，推动集团公司各行业技能水平整体提升。集团公司上下也要以此次表彰为契机，向先进对标、向榜样看齐、向典型学习，夯实业务基础，增强业务能力，追求卓越，拼搏奉献，让创造活力竞相迸发，让聪明才智充分涌流，为实现企业内涵式高质量发展汇聚磅礴力量。

来源：晋能控股装备制造集团