1月10日，在2018—2021年度神火集团科技创新大会上，科技创新个人代表和优秀创新成果代表披绶带、戴红花，登台受奖，现场爆发出一阵阵热烈的掌声。

此次神火集团拿出1200多万元，对243项优秀创新成果、211篇论文、30项获奖专利以及51名科技标兵进行表彰激励。这是对近年来整体科技创新工作的肯定，也必将掀起全员创新创效的新热潮。

广大科技工作者、工程技术人员纷纷表示，要提高站位境界，主动履职担当，不断提升能力，争当企业创新发展的领头羊。

2018年以来，神火集团从推进转型升级、内涵提升，打造行业高质量发展标杆企业的战略高度，将科技创新放在核心位置，在科技项目管理、投入保障、评价考核、激励分配、人才培育等方面，连续出台一系列制度政策，促进了科技创新红利加速释放。

完善科技投入增长机制，4年累计投入科技研发费用近6亿元，年均增幅超过12%。建立重大项目“揭榜挂帅”制度，新庄煤矿定向钻进“以孔代巷”、梁北煤矿瓦斯治理技术路线、泉店煤矿水害地面注浆超前治理等重大项目顺利完成。加大科技创新人才培育，通过研发中心、博士后科研工作站引进、培养高层次人才，1人被聘为全国煤矿安全生产专家，1人被聘为全国煤炭行业国家科技奖评委，6人入选河南省科协评审咨询专家库专家，11人入选商丘市科协专家库专家。建立健全管理、技术、技能晋升“三通道”，姜红超创新工作室、薛金华创新工作室入选河南省“示范性劳模创新工作室”。现拥有专业技术人员4000人、执业技能人员8500人，为科技创新提供了宝贵的人才支撑。

按照“发现问题是创新工作关键”“解决问题是创新工作目标”的原则，神火集团积极“借智借脑”，先后与中国矿业大学、中煤科工集团等高等院校、科研院所进行合作，将企业的难题放在更为广阔平台上解决，构建了独具特色、更具活力的科技创新运行体系和规范高效的保障体系。

目前，神火集团拥有博士后科研工作站1个、省级研发平台2个、省级技术中心2家。4年间，共获得国家知识产权局专利授权100余项，煤炭协会科学技术奖12项、有色金属工业科学技术奖1项，省煤矿科技成果9项、省煤炭学会科学技术奖12项、商丘市科技进步奖8项。其中，新近系含水层下提高开采上限技术、单一突出煤层瓦斯精准防治等一批技术成果达到国际领先水平。

为加快化解制约创新的关键问题，在此次科技表彰大会上，神火集团进一步提出，要聚焦主业、瞄准先进、做精做专，重塑科研生态，加快数智转型，培育创新企业，注重全员创新。

集团层面，加强顶层设计，制定科技发展战略与规划，完善科技创新考核与激励机制，并做好科技成果组织实施和跟踪评价。各单位持续发挥研发主体作用，提升自主创新能力，统筹科研技术人员，着力解决制约安全生产的技术难题。对重点规划的产业项目，坚持产学研合作，倡导“专业的人干专业的事”，深化高层次合作，推进联合攻关。

以推动产业转型升级为核心，坚持重装备、高可靠性、自动化方向，加大新技术新装备应用力度，强化重大灾害研究治理，支撑煤炭产业稳产高产。坚持以高技术、高效能为方向，加强电解槽深度节能、低碳排放关键技术研究，做好煤电机组大型改造，加快推动电解铝产业绿色发展。坚持高质量、高端化生产方向，开展高纯原铝生产技术研究，优化精进坯料生产工艺，推进铝箔产业向高端延伸。

围绕“三大主业”“四大协同产业”，锚定做专做精做强，在产业链重要环节，培育一批高新技术企业，形成一批“专精特新”，推动传统企业向创新性企业转型。

以减人提效、无人则安为目标，围绕产业数字化发展方向，加快智能矿山、智能选煤、智慧工厂建设。深化经营管控一体化平台建设，强化5G数据智能分析，降低运行风险，提高管理效率，实现资源共享，打造数字化转型的工业样板。

加强劳模创新工作室、青年创客等平台建设，广泛开展合理化建议、技能大赛、“五小成果”等群众性技术创新活动，激发“大众创新、全员创效”活力，形成“铺天盖地”的生动局面。

“创新是实现高质量发展的强力之举，也是加快转型的必由之路。”神火集团党委书记、董事长李炜表示：“下一步，我们将围绕制约企业发展的难题，持续实施‘科技强企’工程，攻坚一批关键核心技术，提升产业创新创效能力，让科研释放更大红利，促进神火集团成为全省创新驱动发展的排头兵和创新型河南建设的主力军。”

来源：中国有色金属报