近日，中国经济时报山西记者站以《山西太原古交电厂：以人为本 构建企业命运共同体》为题，对西山煤电古交电厂认真贯彻落实山西焦煤提出的，要在人本发展上争做示范样板，全面加强干部队伍建设，全力加大人才培养力度，全方位创造高品质生活，持续构建和深耕员工与企业发展命运共同体的事迹进行了报道。
企业发展要依靠人，只有充分调动和激发人的积极性和创造性，才能提高工作效率，实现员工和企业的共同发展。山西焦煤2022年下半年工作会提出，要在人本发展上争做示范样板，全面加强干部队伍建设，全力加大人才培养力度，全方位创造高品质生活。
一年来，山西太原古交电厂（下称“古交电厂”）认真贯彻山西焦煤人本发展理念，用情激励员工、用力培养员工、用心服务员工，持续构建和深耕员工与企业发展命运共同体。
激励人，为员工发展搭建广阔的舞台
奋进的脚步需要榜样的引领，前行的路上需要榜样的力量。现任古交电厂三期发电部值长的白辉是“西山十大杰出青年”获奖者，他扎根一线从最普通的巡检员做起，踏实肯干、潜心钻研，如今已成为公司最年轻的技术骨干之一。他真诚地说：“感谢公司的培养，让无数像我一样的毛头小伙成长为能够独当一面的管理者。”
在古交电厂，公司从各个岗位上选树先进典型，越来越多像白辉这样的奋斗者成了公司员工学习的榜样。
创新是企业高质量发展的第一驱动力。古交电厂积极鼓励广大员工投身创新实践，持续推动全员创新，努力发现“潜力股”，形成了“全员参与、持续改善”的良好氛围。
近日，由点检部张岩、谭兴昀和生技部安永辉组成的古交电厂创新团队凭借《集中供热机组脱硫系统优化改造》项目获奖的喜讯在员工中引起了强烈反响。大家祝贺获奖员工的同时也在反思自己在日常工作中探索、应用、总结新技术、新方法的不足，在脑海中构思自己的创新项目。
源浚者流长，根深者叶茂。一年来，古交电厂累计收集整理精益现场改善提案8项，“五小”创新成果23项，节能技改合理化建议159条，通过论证和应用，对优秀的方案进行表彰，并积极向上报送，充分激发和释放全员创新的动力，为员工的成才提供了广阔的舞台。
培养人，为员工提供多维度的学习机会
员工是企业的生命，企业的发展离不开员工的成长。半年来不知多少个夜晚，古交电厂三期发电部裴智慧和点检部邢晋都会早早吃过晚饭回到办公室，和几名同事一边查阅资料一边在电脑上打字，一直忙到深夜，近5万字的《三期汽轮机培训教材》就在这点点灯火中完成了。
2022年，来自古交电厂各个专业的30余名技术精英，积极响应公司号召，主动“揭榜挂帅”，先后完成了13个专业的教材编写任务，为公司培养符合自身设备需求的技术人员打下了坚实的基础。下一步，他们将带着教材走上讲台，肩负起为公司培养人才的重任。
从5月底开始，一直持续到8月底，一年一度的职工技能大赛如火如荼地展开，来自古交电厂各个岗位的160余名 “能工巧匠”经过充分的练兵磨砺，以饱满的热情、昂扬的斗志，比思想、比作风、比技术，上演了一场场让人激情满怀的“技能秀”。
“老李，你这个徒弟真厉害，这焊口焊得挺漂亮！”“这个速度可以，这么快就找到了故障点。”一声声喝彩在古交电厂配煤厂“导师带徒”实操比赛现场传出。
青年员工是企业发展的生力军，本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则。一年来，古交电厂配煤厂积极发挥技术骨干的“传、帮、带”作用，40多名青年员工与老师傅结为师徒对子，在老师傅的言传身教下，青年员工的职业操守、专业技能等方面都有了很大的提升。
通过广泛开展岗位练兵、技能培训、技术比武、导师带徒，古交电厂不断加快培养有知识、有能力的技术员工，公司形成了重知识、重技能、重创新、重人才、比贡献的良性成才机制。
爱护人，让员工时刻感受到企业的关怀
习近平总书记强调，“共产党打江山、守江山，守的是人民的心，为的是让人民过上好日子。”按照新焦煤人本发展有关要求，古交电厂致力于把事关职工群众利益的福祉办实办好，扎实推进“我为群众办实事”，年初制定了《提升职工生活品质2022年实施方案行动清单》，经过一年的努力，28项任务均落地生根，切实解决职工群众“急难愁盼”的问题，让每一个职工都感受到满满的“幸福感”。
9月开学季，考入沈阳工程学院的张铭雨收到了古交电厂送来的“开学礼”，电厂为其报销了5000元的学费，这让他高兴不已。张铭雨是古交电厂发电部员工张树敏的儿子，和他一起收到“开学礼”的，还有7名即将迈入大学校园的古交电厂员工子女，浓浓的爱心温暖着每个人的心，张铭雨表示“将带着古交电厂的祝福、父母的期望，努力成才。”
细微之处显温暖，一枝一叶总关情。冬日的夜班总是分外难熬，夜里，古交电厂发电部二期三值巡检员崔辽峰来到咖啡机前，点点按按后，一杯咖啡新鲜出炉。“夜里值班，总有犯困的时候，公司给我们安了咖啡机，喝杯咖啡，提神醒脑。”崔辽峰对咖啡机非常满意。咖啡机在集控室旁正式“营业”后，短短几天，已然成为员工们的“宠儿”，“实现咖啡自由，真不错！”
除了为集控运行人员安装咖啡机，古交电厂还为全体员工发放蛋糕卡，开设理发店、洗车房，购买跑步机等健身器械，安装电动汽车充电桩，更换宿舍窗帘、电视、被褥……这一年，公司全体员工一次次被公司的贴心服务温暖着，大家的幸福感更足了。
古交电厂绝大多数员工家在太原，下班后都在宿舍居住，公司党委在关心职工物质生活的同时，也关注着职工的精神世界。
“推荐一本书《逆商》，让我们在遭遇逆境时，依然保持迎难而上绝处逢生积极向上的一种能力……”“一周的时间看完了藏族作家阿来的小说《尘埃落定》，它通过幽默活泼的语言……”每天下班后，卸下一天疲惫的“悦﹒读社”会员们通过线上线下的方式分享着近期的读书体会。
像这样的文体协会在古交电厂还有很多，动力篮球协会、落袋联盟台球协会、凌空飞毽毽球协会、光影社摄影协会、乐舞团舞蹈协会等等，公司在给予各协会资金支持的同时还协助他们举办各类培训和赛事，充分发挥矩阵效应，持续提升员工健康有益的文化情趣，使企业充满生机和活力。
贯彻人本发展理念，是企业文化中最平凡不过的一句话，但能将“以人为本”深入到企业和员工之间的点点滴滴实属不易。古交电厂将继续深入贯彻人本发展理念，让员工感受到企业持续不断的温暖与活力，构筑起坚实的企业发展命运共同体！
来 源：中国经济时报
