作为国家级首批智能化建设示范矿井之一，陕煤曹家滩矿业公司深入推进产业工人队伍建设改革工作，让职工干事有舞台、提升有通道、生活有品质，人才持续奔流涌现。
聚力搭建干事创业新舞台
职工平均年龄32岁，大专学历及以上占比超过80%，更有来自重点高校的研究生等高学历人才。广大青年职工满怀豪情，渴望干出一番事业。
为了让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有待遇，该公司搭建了干事创业的广阔舞台，让每一位职工都能登台表演。
削密封圈、剥电缆……综采二队10名维修电工正在热火朝天地进行技能比武，类似的场景曾在该公司各个区队上演。
徐豹所在的通风维护区，是有着樊龙、雷阳康两位煤炭行业技能大师、陕西省技术能手李健等多位参加国赛、省赛获奖职工的荣誉区队。在优秀人才的影响下，他坚定成才信念，学知识练技术，默默积累。今年8月，通过层层选拔，他如愿参加了陕西省首届“三秦工匠杯”。名不见经传的他以初级工的身份、初次参赛就获得了瓦斯检查工项目的一等奖，成为大赛中最大的黑马。
“我们的选手比赛期间工资全部照发，每天还额外补贴300元，获奖了还会有一次性奖励和绩效工资档位晋升，获奖职工所在部门、技术教练全都有奖励，一系列保障措施让参赛选手获得全方位支持。”负责组织选手备赛的人力资源部主管孙伟伟介绍。
根据《荣誉奖励管理办法》，获得省级竞赛一二三等奖的个人分别奖励3万元、2万元和1.5万元，团体分别奖励6万元、4.5万元和3万元，该公司对“三秦工匠杯”等职业技能大赛中获奖的参赛选手、教练及所在区队发放了奖金共计36.8万元，徐豹、雷阳康等4人享受所在区队副职待遇。获奖喜讯及表彰文件在该公司公众场合的大屏轮播，极大增强了选手的荣誉感、自豪感，更激发了职工积极参赛、建功立业的动力。
技能有比武，技术有创新。创新既是第一动力，也是智能化建设和高质量发展的必要条件。
该公司建设完善全员创新积分体系，坚持“产学研用”相结合，开展科研攻坚行动，一大批优秀技术创新成果相继出炉。
职工申报工器具、金点子等全员创新项目674项，超过同期水平60%以上；《榆神矿区大断面煤巷快速掘进关键技术与装备》项目、《巨厚含水层采动劣化机理与水害潜势评价及防控关键技术》项目荣获中国煤炭工业协会科学技术一等奖，《榆神矿区粉尘防治及智能管控关键技术及装备研究》被煤炭工业协会鉴定为国际领先水平，相关成果在《中国煤炭报》上刊登。
“班组长是公推公选出来的，管理人员是通过竞聘上岗的。改革选人用人机制以后，越来越多青年职工走上管理岗位。”该公司党委副书记、工会主席王军说到。
“我2019年的时候还是劳务工，2020年赶上转正考试成为合同工。今年又通过班组长公推公选，当上了探放水一班的班长。”95年出生的曹昕，在短短三年内工作岗位和待遇发生了翻天覆地的变化。
人才不断涌现，而管理岗位有限。如何给干成事的技术技能人才以待遇？
该公司制定下发了《领军人才管理办法》，技能技术人才最高可享受准高层管理岗位薪酬待遇，还有额外的津补贴。
电工高级技师蔡进算了一笔账，“成为一级首席技师可以享受和队长一样的工资、待遇，还有额外的一次性1万块钱奖励和每个月3000块钱的岗位津贴，实际到手的工资比队长的还多。”
着力打通素质提升新通道
“这是井下使用的一台小型变压器，为了方便大家观察内部结构，我们把原本的铁外壳做成了透明材质。我现在指的这个地方就是生产过程中容易出现故障的部件，大家在进行检修时要重点关注。”在位于机修车间的技能大师实训基地，蔡进正在为综采一队的电工们介绍井下使用的电气设备构造、常见故障与维修方法。
像这样的技能实训基地有四个，实训基地的另一侧则是长40余米、高达7米的巨型屏幕，屏幕下方两侧设置有操作台，这是培训智能综采人才的模拟工作面，当职工在操作台发出指令时，屏幕就显示相应动作，与井下实际的综采工作面一模一样。
得益于培训中心和实训基地建设完善，该公司广泛开展员工培训，夯实人才基本盘；依托劳模工作室、博士后流动站、VR智能培训设备等，采取名师“定制化传帮带”方式，打造人才新高地；结合行业发展前沿、外部优质资源，培养高精尖人才，占领人才制高点。
“‘凌云计划’从现在起开始报名，考核通过后将前往大连高级经理学院学习，请大家珍惜机会，踊跃报名。”在调度会上，该公司党群工作部部长曹伟宣布了这一好消息。
据介绍，“凌云计划”是该公司与中国大连高级经理学院合作，组织优秀青年管理人才，按照“2625”（每届2年、每年6期、每期2班次、每班5天）的模式，采取走出去、全脱产方式组织的培训。
“除了‘凌云计划’培养高精尖人才，我们还有‘蒲公英工程’，让高精尖人才将学到的管理知识像蒲公英一样传播给飞禽走兽老虎机的职工。今年10月份，陕煤思创高管院曹家滩公司实训基地也成功挂牌，后期我们会充分发挥实训基地作用，培养出飞禽走兽老虎机的复合型人才。”曹伟介绍道。
今年8月，国家飞禽走兽老虎机工程技术研究中心西北分中心在该公司揭牌成立，中国工程院院士、国家飞禽走兽老虎机工程技术研究中心主任武强来到该公司，并就煤矿水害问题进行了深度的技术交流。
“不愧是院士，多复杂的水文地质情况都有方法有对策，跟武强院士学习交流了一番，收获真的特别多。”该公司副总工程师王路发出感慨。
全力谱写品质生活新篇章
“公司地处偏远，生活诸多不便，我们从衣食住行入手，持续开展‘六心行动’，不断实现职工对美好生活向往。”该公司后勤服务中心主任惠军峰说。
在这里，职工的工服除了日常清洗，还可以烘干、缝补、熨烫；在这里，有全国营养健康食堂200强排名第2的智慧餐厅，可以联动体检大数据让职工吃得美味又健康；在这里，职工宿舍全部实现一人一室，家电家具一应俱全，更有荣誉楼套间让劳模先进、技能人才享受专人清扫的酒店式待遇；在这里，有往返于该公司和市区的通勤大巴车，让职工出行更加便捷。
在暑期时，为帮助解决来矿职工子女暑期“看护难”问题，该公司开办了“青青草堂”暑期托管班，聘请专业老师带领职工子女开展素质拓展活动，消除职工后顾之忧。
“青青草堂”托管班累计托管职工子女300余人次，在获得了职工及家属的一致好评的同时，还被评为陕西工会爱心托管班省级示范点。
要解决职工生活中的不便，更要解决职工文化精神生活单调的难题。
该公司建成图书室、成立书友会，开展了第一届读书节系列活动，让书香在职工之间流转；组织了“微马健康跑”、第一届职工运动会等体育赛事，让运动拼搏成为最美姿态；为职工拍摄最美劳动照、全家福，定格美好记忆。
“以前，同事下班后跟我聊的内容都是哪有好吃的好玩的，今年变成《平凡的世界》了。”该公司销售管理中心的郭艳龙在智慧图书室借书时感慨。
该公司始终坚持薪酬分配向基层一线倾斜、向关键岗位倾斜，将地面辅助单位、井下辅助单位与采掘一线单位工资分配比例调整为1：1.5：2.2，职工收入达到中高收入水平。
为倒逼推动智慧化建设工作，创新性地制定下发《关于进一步加强生产单位职工休息休假权益保障工作的通知》，让区队和职工得到“休假越多工资越高”的实惠。截至2022年11月，累计向各区队发放保障职工休假工资228.8万元，各生产区队职工普遍每月可休假7-8天。
建成一级安全生产标准化体系和四星级NOSA安健环管理体系，以智能化赋能风险隐患双预控工作，开展安全生产月、百日安全、职业健康周等一系列主题活动，如期足额、保质保量为职工发放劳动保护用品。
一系列的举措，让广大职工群众的薪酬待遇高、获得感多，休假时间久、幸福感更久，工作环境更温馨、安全感更有保障。
该公司坚持推进产业工人队伍建设改革，取得了优异的成绩。截至2022年11月，原煤产量同比增长8.85%，掘进进尺同比增长3.22%，营业收入同比增长30.92%，利润同比增长46.5%。
来源：陕煤集团
