落实“双碳”战略、追求工序极致能效成为当前太钢推进高质量发展的重点工作之一。如何激发和调动广大职工的主观能动性、积极性、创造性，切实促进能源消耗、能耗成本进一步降低，实现极致低碳目标？太钢工会、劳动竞赛委员会、能源环保部于2021年11月出台了太钢“节能降本”劳动竞赛方案，在全公司重点工序掀起了群众性劳动竞赛高潮。

太钢“节能降本”劳动竞赛从2021年11月至2022年12月，竞赛周期14个月。竞赛采取月评价、月考核、月奖励的办法，奖励频率和奖励力度都创出了太钢劳动竞赛新水平。该项劳动竞赛以“工序节能、节电”为抓手，聚焦“双碳”战略、极致能效、低碳清洁运输、提升职工绿色低碳意识等工作，把“突出能效”和“面向一线”作为竞赛重点，以全面对标找差为方法，以能效提升和价值创造为立足点，广泛发动职工立足岗位，比历史、比同行，既要抱“西瓜”又要捡“芝麻”，能降的一定要降，能节约的必须节约，以此推动竞赛成为全员深入践行绿色低碳的生产生活理念和方式的大赛场。

为了引深竞赛活动，不断掀起比学赶超新高潮，太钢工会于近期召开了竞赛经验交流会。公司能源环保部、炼铁厂、炼钢二厂、能源动力总厂、焦化厂等部门和单位就竞赛工作经验进行了交流和分享。

焦化厂在竞赛中坚持宣讲到位、措施到位、管理到位、导向到位，着力发挥创新工作室作用，努力解决瓶颈性的能耗难题；充分利用“献一计”平台，引导职工解决岗位节能缺陷；在设备管理上挖掘节电潜力，不断提升能效水平；在生产技术层面，重点“消除无效空耗、突出经济运行”。焦化厂在月考核、月评比的基础上，还组织开展“节能达人”选树，推动极致低碳工作成效显著，自竞赛以来，三座焦炉同口径工序能耗最高降幅达7％，节电最高降幅达5％，创效550多万元，9号焦炉工序能耗两次在宝武排名第一。

炼钢二厂在“节能降本”劳动竞赛中，以“降低炼钢工序能耗和钢铁料消耗”专项劳动竞赛、“智慧制造”专项劳动竞赛、“榜样炉（机）座、最优班（机）组”专项劳动竞赛等为支撑，提升职工的节能操作水平，增强职工的竞争意识，激发全员创新活力和工作热情，形成了全员精心操作、齐心协力完成任务的生动局面。

炼铁厂五高炉在竞赛中，从点滴抓起，推广新型节能技术，坚持绩效引导，确保了高炉长期稳定顺行，取得了日产铁、煤比、焦比、吨铁风耗、吨铁发电量等重点节能降耗指标的进步。

能源动力总厂紧紧围绕“安全保供，节能降本”这一中心工作组织开展竞赛，以对标找差为抓手，强化厂、作业区、班组三级管理责任落实，同时充分发挥工会组织和全体职工在能源节约降成本中的作用，从实际出发，精心组织，周密安排，推动2×300MW机组供电煤耗、高炉煤气放散率、吨钢新水消耗、吨钢余能发电量等关键经济技术指标创出了新水平。

截至目前，太钢“节能降本”劳动竞赛已连续开展了6个多月，取得了较好成绩，有力促进了公司成本管控、绿色低碳等工作。据统计，2021年11~12月，与同年度1~9月平均值相比，节能降本10187万元；2022年1~3月，与上年度同期相比，节能降本9662万元。

今年太钢能源系统节能降本任务艰巨，下一步工作中，全太钢上下还将以习近平总书记考察调研太钢集团时指出的“产品和技术是企业安身立命之本”为根本指导，以中国宝武“三高两化”战略和太钢集团的绿色发展战略为引领，大力开展“节能降本”竞赛和降低电能消耗重点攻关竞赛，激发调动广大职工主人翁责任感，凝聚智慧和力量，降低生产成本，提升产品竞争力，为太钢高质量发展夯实基础。

来源：太钢日报